Découvrez comment

  • Cherchez à être exemplaire, en toute humilité

    Touchées par vos efforts et votre bonne foi, vos équipes vous suivront

    Eric Monnoyer

  • Les gens heureux

    sont plus sociables et coopératifs, plus flexibles, ingénieux et productifs et de meilleurs leaders

    Sonja Lyubomirsky

  • Cherchez à être exemplaire, en toute humilité

    Touchées par vos efforts et votre bonne foi, vos équipes vous suivront

    Eric Monnoyer

  • Les gens heureux

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    Sonja Lyubomirsky

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  • Œuvrez pour réussir ensemble

    Accédez à « l’état de FLOW », pour être performant. Vous vivez cette expérience optimale, nous dit Mihali Csikszentmihalyi, si vous conjuguez une cible claire, un centrage personnel profond, le recours à vos talents et l’envie viscérale d’y aller. Vous devenez alors un collaborateur d’exception.

    Et tout prend sens

    • Transcender le stress
    • Evaluation et recadrage, sources de motivation
    • Management transverse, une efficacité décuplée
    • 1+1 = 11
    • Enchantement du client
    • Manager coach, manager au quotidien = le manager debout
    • Entreprise apprenante
    • Structures coopératives, structures participatives
    Plus de
    détails

    Développez ces collaborateurs d’exception

    Soutenez le développement personnel des collaborateurs.

    Semez des processus de confiance.

    Optez de façon déterminée pour la créativité au dépens de la concurrence.

    Vous récolterez du agir ensemble, de l’intelligence collective.

    Vous nourrirez l’entreprise apprenante et la performance.

  • Performance + Bonheur, c’est l’heure

    Toutes les études scientifiques convergent vers un même point : le bonheur est le socle de l’engagement. L’homme a envie et besoin de se réaliser et participer au devenir collectif. La complexité impose d’abandonner la rigidité de trop de règles. Oser la confiance, pour libérer la créativité, vers le but. Bonheur et entreprise, une rencontre fructifère.

    Les Sources Théoriques

    • Psychologie positive
    • Neurosciences
    • Créativité
    • Intelligence Collective
    • Approche systémique et Complexité
    Plus de
    détails

    L’équation de la performance

    « Nous sommes un élastique, souplement tendu entre le sens de notre vie et l’essence de notre être » Léonard Bernstein

    Nourrir le sens, le sens et encore le sens.

    Centrage personnel + confiance en l’autre › bonheur + engagement › performance

  • Œuvrez pour réussir ensemble

    Accédez à « l’état de FLOW », pour être performant. Vous vivez cette expérience optimale, nous dit Mihali Csikszentmihalyi, si vous conjuguez une cible claire, un centrage personnel profond, le recours à vos talents et l’envie viscérale d’y aller. Vous devenez alors un collaborateur d’exception.

    Et tout prend sens

    • Transcender le stress
    • Evaluation et recadrage, sources de motivation
    • Management transverse, une efficacité décuplée
    • 1+1 = 11
    • Enchantement du client
    • Manager coach, manager au quotidien = le manager debout
    • Entreprise apprenante
    • Structures coopératives, structures participatives
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    Développez ces collaborateurs d’exception

    Soutenez le développement personnel des collaborateurs.

    Semez des processus de confiance.

    Optez de façon déterminée pour la créativité au dépens de la concurrence.

    Vous récolterez du agir ensemble, de l’intelligence collective.

    Vous nourrirez l’entreprise apprenante et la performance.

  • Performance + Bonheur, c’est l’heure

    Toutes les études scientifiques convergent vers un même point : le bonheur est le socle de l’engagement. L’homme a envie et besoin de se réaliser et participer au devenir collectif. La complexité impose d’abandonner la rigidité de trop de règles. Oser la confiance, pour libérer la créativité, vers le but. Bonheur et entreprise, une rencontre fructifère.

    Les Sources Théoriques

    • Psychologie positive
    • Neurosciences
    • Créativité
    • Intelligence Collective
    • Approche systémique et Complexité
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    L’équation de la performance

    « Nous sommes un élastique, souplement tendu entre le sens de notre vie et l’essence de notre être » Léonard Bernstein

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    Centrage personnel + confiance en l’autre › bonheur + engagement › performance

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  • Nos principes d’accompagnement

    • L’être humain, cœur de métier
    • L’exemplarité (effet miroir), en toute humilité
    • Une attitude confrontante, dans le respect absolu
    • L’intelligence collective, cadre d’apprentissage
    • Le bonheur, la bonne humeur, vecteur de croissance

    D’où sortent nos outils

    • La PNL – Programmation Neuro Linguistique
    • La CNV – Communication Non Violente
    • La GMM – Gestion des Modes Mentaux
    • Le Théâtre et l’apprentissage du jeu d’acteur
    • L’Analyse Systémique
    • L’Intelligence Emotionnelle

    Nos méthodes d’accompagnement

    • Une approche particip-active®
    • De la pratique, avant tout
    • Pas de trucs et ficelles
    • De l’échange d’expériences
    • De l’engagement, en vérité

  • Respecte-toi et fais ta part, tu deviendras indispensable aux autres.

    La performance sera votre récompense. La seule valeur sure : le collaborateur d’exception. Notre métier, c’est de développer ces collaborateurs d’exception … et votre performance.

    Le cycle vertueux de l’Ecologie Globale

    • Cercle Systémique 1: Le Cercle de la Cohérence Personnelle Globale
    • Cercle Systémique 2 : Le Cercle de l’Engagement Individuel Global
    • Cercle Systémique 3 : Le Cercle du Renforcement Mutuel Global
    • Cercle Systémique 4 : Le Cercle de l’Accroissement Collectif Global
    • Cercle Systémique 5 : Le Cercle de la Confiance Globale
    Plus de
    détails

    Notre mission

    Par des jeux, des exercices de groupe et les échanges entre participants, aligner l’Ecologie Globale (éthique personnelle, bonheur et satisfaction au travail) avec l’Intelligence Socio-Collective (engagement et performance), pour faire fructifier le lien individu – entreprise.

    Cultiver le bonheur et faire des managers debout.

  • Qui est heureux dans son travail est toujours rentable pour son entreprise

    Développer des collaborateurs d’exception est la seule façon efficace de développer votre entreprise web 2.0. C’est votre devoir. C’est votre responsabilité. Notre responsabilité à nous, notre métier, c’est de susciter puis d’accompagner ce développement.

    Vous amener à entrer dans le cycle vertueux et parcourir en notre compagnie les cercles de l’exception.

    France, Luxembourg,
    Belgique...

    • Institution hospitalière
    • Industrie lourde
    • Télécommunications
    • Banque
    Plus de
    détails

    Le cycle Vertueux

    Les cercles de développement du Cycle Vertueux sont en lien systémique : leurs relations sont plus importantes que leur contenu.

    Notre travail en entreprise nous montre que le bon niveau de mise en route d’une intervention de terrain (à quel cercle de développement  s’adresser en priorité ?) dépendra de votre culture et de votre organisation.

  • Nos principes d’accompagnement

    • L’être humain, cœur de métier
    • L’exemplarité (effet miroir), en toute humilité
    • Une attitude confrontante, dans le respect absolu
    • L’intelligence collective, cadre d’apprentissage
    • Le bonheur, la bonne humeur, vecteur de croissance

    D’où sortent nos outils

    • La PNL – Programmation Neuro Linguistique
    • La CNV – Communication Non Violente
    • La GMM – Gestion des Modes Mentaux
    • Le Théâtre et l’apprentissage du jeu d’acteur
    • L’Analyse Systémique
    • L’Intelligence Emotionnelle

    Nos méthodes d’accompagnement

    • Une approche particip-active®
    • De la pratique, avant tout
    • Pas de trucs et ficelles
    • De l’échange d’expériences
    • De l’engagement, en vérité

  • Respecte-toi et fais ta part, tu deviendras indispensable aux autres.

    La performance sera votre récompense. La seule valeur sure : le collaborateur d’exception. Notre métier, c’est de développer ces collaborateurs d’exception … et votre performance.

    Le cycle vertueux de l’Ecologie Globale

    • Cercle Systémique 1: Le Cercle de la Cohérence Personnelle Globale
    • Cercle Systémique 2 : Le Cercle de l’Engagement Individuel Global
    • Cercle Systémique 3 : Le Cercle du Renforcement Mutuel Global
    • Cercle Systémique 4 : Le Cercle de l’Accroissement Collectif Global
    • Cercle Systémique 5 : Le Cercle de la Confiance Globale
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    Notre mission

    Par des jeux, des exercices de groupe et les échanges entre participants, aligner l’Ecologie Globale (éthique personnelle, bonheur et satisfaction au travail) avec l’Intelligence Socio-Collective (engagement et performance), pour faire fructifier le lien individu – entreprise.

    Cultiver le bonheur et faire des managers debout.

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  • EcoEthic Concept
    Se retrouver pour mieux s’engager

    Les Sens de la Vigne … Puiser dans ses racines pour révéler son authenticité et produire le meilleur fruit. Métaphore puissante pour retrouver ses fondamentaux et mieux contribuer au projet commun. Occasion d’un bilan individuel et/ou collectif, temps de projection sur l’avenir.

    Les + de
    EcoEthic Concept

    Session résidentielle, dans l’harmonie de la nature, de l’accueil et du thème abordé

    Lieu authentique, au cœur des vignobles bourguignon

    Traversons la crise en win-win : privilégier le juste, c’est moins cher et c’est un luxe

    Session inter, session intra entreprise… c’est selon.

  • ION+ Concept
    Le sur mesure à l’état pur

    Dans un cadre d’Ecologie Globale et d’Intelligence Socio-Collective, construire, en partenariat avec vous, puis faire vivre le parcours le plus approprié, pour susciter (ou renforcer) le changement et développer votre entreprise web 2.0, fondée sur l’éthique personnelle, la confiance réciproque et l’engagement à la performance.

    Les + de
    ION+ Concept

    Traversons la crise en win-win. Une approche tarifaire novatrice.

    Soyez partenaire et co-créateur de l’ingénierie du parcours

    Effet miroir : nous serons exemplaires de ce que nous proposons

    Nos comédiens spécialisés seront à votre service

  • Débloc Concept
    Lâchez tous vos à priori limitants

    Une cure d’enthousiasme et de mobilisation. Par la compréhension et la maîtrise de ses modes mentaux, chacun retrouve son centrage et sa vitalité et booste son engagement dans le collectif de l’entreprise.

    Fini la peur, la méfiance et les structures en silos …

    Les + de
    Débloc Concept

    Choix modulable de conférences ou workshops : 1H, 2H, demi journée, …

    Traversons la crise en win-win : 1ère intervention à votre prix. Vous remboursez les frais de déplacement, vous ajoutez ce que vous choisissez selon votre niveau de satisfaction.

    Débloc Concept, cela décape, cela débloque vraiment.

  • EcoEthic Concept
    Se retrouver pour mieux s’engager

    Les Sens de la Vigne … Puiser dans ses racines pour révéler son authenticité et produire le meilleur fruit. Métaphore puissante pour retrouver ses fondamentaux et mieux contribuer au projet commun. Occasion d’un bilan individuel et/ou collectif, temps de projection sur l’avenir.

    Les + de
    EcoEthic Concept

    Session résidentielle, dans l’harmonie de la nature, de l’accueil et du thème abordé

    Lieu authentique, au cœur des vignobles bourguignon

    Traversons la crise en win-win : privilégier le juste, c’est moins cher et c’est un luxe

    Session inter, session intra entreprise… c’est selon.

  • ION+ Concept
    Le sur mesure à l’état pur

    Dans un cadre d’Ecologie Globale et d’Intelligence Socio-Collective, construire, en partenariat avec vous, puis faire vivre le parcours le plus approprié, pour susciter (ou renforcer) le changement et développer votre entreprise web 2.0, fondée sur l’éthique personnelle, la confiance réciproque et l’engagement à la performance.

    Les + de
    ION+ Concept

    Traversons la crise en win-win. Une approche tarifaire novatrice.

    Soyez partenaire et co-créateur de l’ingénierie du parcours

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    Nos comédiens spécialisés seront à votre service

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  • Bonheur, bonheur, bonheur...

    • Les employés d’exception ont le sourire. Et c’est communicatif
    • Votre entreprise va passer de l’esprit de concurrence à l’esprit de créativité
    • Par notre approche d’engagement co-responsable, nous dépassons les relations professeur-élève. Votre stucture verra disparaître les relations limitantes dominant-dominé
    • L’entreprise apprenante sera une conséquence naturelle de l’éclosion des collaborateurs d’exception
    • Comme toute approche systémique, mg concepts génère du développement accéléré et récurent

  • Bonheur, bonheur, bonheur...

    • Les employés d’exception ont le sourire. Et c’est communicatif
    • Votre entreprise va passer de l’esprit de concurrence à l’esprit de créativité
    • Par notre approche d’engagement co-responsable, nous dépassons les relations professeur-élève. Votre stucture verra disparaître les relations limitantes dominant-dominé
    • L’entreprise apprenante sera une conséquence naturelle de l’éclosion des collaborateurs d’exception
    • Comme toute approche systémique, mg concepts génère du développement accéléré et récurent

  • Bonheur, bonheur, bonheur...

    • Les employés d’exception ont le sourire. Et c’est communicatif
    • Votre entreprise va passer de l’esprit de concurrence à l’esprit de créativité
    • Par notre approche d’engagement co-responsable, nous dépassons les relations professeur-élève. Votre stucture verra disparaître les relations limitantes dominant-dominé
    • L’entreprise apprenante sera une conséquence naturelle de l’éclosion des collaborateurs d’exception
    • Comme toute approche systémique, mg concepts génère du développement accéléré et récurent
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